MSP最佳实践：全球知名金融机构案例分享

上篇，我们介绍了多元化的用工模式以及Managed Service Provider （MSP）解决方案的优势,点击此处即可回顾。今天，我们将为您分享AGS的MSP最佳实践案例之一。

MSP最佳实践案例

在当今竞争激烈的市场背景下，某全球知名银行急需在全世界多个地标扩张人才，同时提高在各地抗风险和适应当地法规的能力。然而，当时他们与现有的MSP提供商合作时面临一些问题，包括缺乏对全球扩展型员工总数的了解，以及提供商的不当操作给机构所带来的潜在合规风险。

为了解决这些问题，该银行从而决定与Allegis Global Solutions（AGS）展开合作。AGS对客户面临的情况得到充分了解后，建议对客户的MSP计划进行整改，包括采购方式和技术层面的改进，将所有散落的临时员工的管理工作纳入到统一一个项目中，由AGS集中管理。这一战略性举措使得管理风险、合规性、一致性变得更加容易，并提高了全球范围内临时雇佣性员工的能见度。

了解到客户的劳动力目标，AGS部署了战略，以提高客户对其临时劳动力的可见性，提供更多机会接触到高质量的候选人，降低风险，提高招聘成果满意度。

首先，AGS团队协助选择和实施了领先的供应商管理系统（VMS），以实现对所有临时员工的全面追踪。VMS不仅提供了更大的透明度和效率，而且通过具有一致的招聘流程来更好地降低风险。该客户项目从开启到今天，AGS已将员工数据追踪从一开始的7个国家提高到60多个国家，包括员工体量较小或当地法规复杂的国家，以确保客户可以全面了解其全球临时劳动力现状。

 此外，AGS通过在英国、新加坡、中国香港和马来西亚实施直接采购计划，帮助客户更好地获得人才。我们为客户在亚太地区招聘了98%的非IT职位，在英国招聘了100%的IT和非IT职位，超过了预期的87%。每年在英国、新加坡、中国香港和马来西亚招聘450多人，8年来帮助客户实现了520万美元的成本节约。此外，报告流程变得标准化，客户的风险评级达到历史最低水平，并且招聘经理满意度比以往有所提高。

AGS通过VMS对客户的全球18500多名临时员工进行端到端追踪，客户也可以访问任何所需的数据，以做出劳动力决策，从而节省成本，提高招聘多样性，并简化4700多项任务的管理。通过与AGS的合作，客户成功地整合了MSP与直接采购，扩宽了他们获得人才的渠道和机会，并增强了在多个国家抗合规风险的能力。

AGS帮客户不仅节省了成本，并在降本和吸引新的人才来源之间建立了平衡。这一战略性举措不仅为客户带来了可衡量的成果，多年以来的合作也树立了信任基础与默契，使AGS能够持续努力为客户实现短期和长期目标。